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千年老妖&公式三肖中特:撫州汽修廠:招不到合適的人才,問題出在哪?

九龙运飞双三肖中特 www.ezyvl.icu 發布日期:2019-08-11 16:42:06  作者:車店長  來源:撫州汽修廠  訪問量:176

[導讀]:汽修廠的管理者,除去要合理使用汽車維修管理軟件做好員工管理,還要從員工的角度出發,根據他們的特性,為他們思考除了工作之外,除了薪酬之外,他最在乎的那個...

  身為汽修廠的管理者,我們總是招不到合適的人才,出現這一狀況的問題出在哪?除了工作本身以及工資待遇,你還關注過你的員工們都在乎什么嗎?這里,將為大家介紹,你所心儀的人才,他們重點關注的點是什么?他們重點在乎的價值點是什么?


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  不同年齡段的人,追求的東西也不一樣,這里,我們將對70、80、90和00年代的人,他們在選擇工作的過程當中,最在乎的那三個要點是什么?分別進行介紹。

  一、70后的特點

  70后的人,他們在選擇工作當中,他們主要的三項考慮的內容是:

  第一,雇主品牌,這個公司品牌怎么樣?

  第二,這個公司給我的薪酬待遇怎么樣?

  那第三個很有意思的點就是,這個領導的風格是什么?就是他加入這家公司以后,他的領導的風格是怎么樣?而這一項選擇是我們看到在80后90后和00后的人都不專注的一個點。

  為什么70后會關注這一點?因為我們知道70后的人對職業的尊重度是非常高的,他們一定希望說這個領導跟我在某方面能夠契合,才能確保我在這家公司發揮的更好。所以這是70后人的特點。

  二、80后的特點


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  我們看看80后的人特點,80后的人在選擇工作當中的關注點也有一項跟其他人都不一樣,就是他們關注到工作和生活的平衡,他們一定非常在乎我選擇的這個工作,能不能夠讓我和生活能夠保證一定的平衡。因為我們知道對于80后的人來說,他們正處于人生的中年,這個時候他們上有老下有小,可能他們需要花一部分的精力在生活方面。

  所以對于80后的人來說,他們在選擇工作的時候,他們會考慮是否這個工作能夠讓他兼顧一些生活上的彈性。那這是80后的人。

  三、90后的特點

  那我們再看一下90后的人,他們在選擇工作過程當中所關注的點,有一個非常重要的點,就是90后的人非常關注他們工作的薪酬和認可。因為這個年齡的階段,第一是他們在財富積累的過程當中,他們可能還面臨著要還房貸和車貸,所以他們一定非常關注你給我的薪酬水準到底是怎么樣。

  在這個階段他還在乎這個工作領導或者公司對他的認可,因為在這個階段是他這份職業的非常重要的一個成長的階梯,所以這是90后的人的特點。

  四、00后的特點


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  那我們看看00后的特點,00后的三項選擇當中也有一個非常有意思的特點,就是00后生人,他們很關注的一點就是這個工作的內容是怎么樣,而這項選擇是70后、80后和90后的人都沒有的。

  所以我們知道00后的人更崇尚個性,更崇尚自我的選擇,他們一定要認識到這項工作是我感興趣的,是我愿意去做的,我才會為這份工作投入更多的精力和實踐。

  所以從這一個選項當中,我們就能夠清晰的看到不同年代的人,其實他們在選擇一份工作的時候,他們在乎的東西是不一樣的。如果你作為一家汽修廠的管理者,你在選擇一個人才的時候,你能夠了解到他這些共性的特點,就會能夠讓你更容易的去捕捉到這些人才。

  比如車店長服務過的一個汽修廠負責人就表示他們在招募人才的過程當中,薪酬已經不是唯一的標準了,因為他能給出的薪酬,他的競爭對手就同樣能夠給出一倍半或者兩倍的薪酬。

  但是他有一個非常好的辦法,他針對很多80后的人,他做了一件事情,就是跟當地的教育機構建立了良好的關系。那這些人才加入到他的公司的時候,他就告訴他們說,我可以幫助你解決你的小孩的教育問題。這無疑成了他吸引這些人才的時候一個非常重要的砝碼。

  所以這篇文章我想給你介紹的內容就是我們針對不同類型的人才,你在吸引他的時候,你一定要知道他最在乎的那個點。汽修廠的管理者,除去要合理使用汽車維修管理軟件做好員工管理,還要從員工的角度出發,根據他們的特性,為他們思考除了工作之外,除了薪酬之外,他最在乎的那個點是什么?如果你能夠很好地滿足到他這個點,相信這對于你吸引和拿下這個人才是很有幫助的。

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撫州汽修廠阿順:現在已經不再是以70、80后、90后為主力軍的時代,很多00后也開始步入社會,所以我們在招聘人才的時候,也要考慮到這股新生軍的價值(2019-08-11 16:49:44)

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