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九龙运飞双三肖中特 www.ezyvl.icu 發布日期:2019-08-26 20:11:40  作者:車店長  來源:亳州汽修廠  訪問量:148

[導讀]:為了更好的激勵員工斗志和干勁,可以借助汽車維修管理軟件的員工績效功能,為員工設置了提成比,讓每個員工都能通過手機直接查看個人績效,施工提成等,最大程度...

  相信很多汽修廠都遇到過留不住員工這一問題,新員工難招,老員工留不住,人員不夠,門店運營遭遇困難。以前的汽修專業還是比較熱門的,都是老板挑員工。但隨著時代的改變,越來越少人從事汽修這個行業,導致該行業出現用工荒的局面,變成員工挑老板的形勢。如何從根本上解決留不住員工這一問題,成為每一個汽修廠老板都應該關注的問題。

  汽修行業用工荒原因


亳州汽修廠:如何從根本上解決留不住員工這一問題1


  究竟是什么原因讓汽修行業出現“行內人想出來,行外人不想進去”的局面?車店長認為根源歸納起來不外乎以下幾點原因:

  一、薪資水平過低

  很多維修技師的薪資比工廠類的職位薪資還要低。甚至不如一個外賣小哥,付出與收入不成正比,導致很多年輕人望而卻步。

  二、前途渺茫

  汽修之路太難熬,很多從事汽修行業的人不知道個人成長之路在何方。想從一名學徒變為一名資深技師,需要耗費大量的時間和精力,想要在別人店里干出點前途來,著實太難。自己單干又沒有太大的把握。

  三、回報周期太長

  汽車機修,是一個專業性很強的工作崗位,唯有不斷的積累經驗,才能真正的成長,而汽車品牌和類別繁多,需要很長的時間去摸索。通常前期工資普遍較低,高工資都是資深技師拿的,從學徒變為一名資深技師,這個回報周期太長,堅持下去實在太難。

  四、粗狂式管理

  很多門店對雇傭關系的理念還未轉變,認為不行就換,到哪就得遵守哪的規矩,說讓你怎樣干就得怎樣干。不去傾聽每一個員工的想法,員工一入職就開始各種管教。上下級之間存在嚴重的隔閡,員工對企業不滿,人員流失率自然也就高了。

  五、社會認同感不強

  從事該行業的都沒有太高的學歷,本身就很自卑,再加上社會對該行業的認同感有待提高,行業人員被定為為底層工人。

  六、心理承受能力差

  反正自己不缺錢,在哪都是打工,何必忍氣吞聲受客戶、老板的氣,面對外界各種壓力,一言不合就辭職。

  七、追求轉變

  在這個不缺吃、穿的年代,很多人追求的是公平、認可、尊重和存在感,而不是在種種制度下茍且。給再多的錢,干的不開心,也不干。

  八、沒有明確的人生計劃

  自制力差,又沒有明確的人生規劃,對于大部分的打工族來說,只要開心就行,在哪都時給別人干活,職位無高低,開心就好。

  如何解決這一問題


亳州汽修廠:如何從根本上解決留不住員工這一問題2


  孟子曰:“天時不如地利,地利不如人和。意思是說,再有利的時機和地勢,都不如團隊的齊心協力。天時無法改變,好的地理位置花錢可以買到,唯獨人和,這是一個企業乃至整個行業的命脈。不管做哪個板塊,做得再透,人沒有帶好,沒有優質的人員儲備,這個企業就不會有未來。一個好的管理者,永遠都是把員工放在第一位的。

  1、談錢最實際

  可以將員工的薪資與門店的利益直接掛鉤,助員工有效突破工資天花板,從根本上提高員工的工作積極性了。

  為了更好的激勵員工斗志和干勁,可以借助汽車維修管理軟件的員工績效功能,為員工設置了提成比,讓每個員工都能通過手機直接查看個人績效,施工提成等,最大程度的激勵員工的工作積極性。想要調動員工積極性,必須做到績效提成清晰透明化,讓員工心中有底是很關鍵的。

  2、得員工心者得天下

  關注團隊的每一個成員,重視他們的成長。確保能夠與團隊及時進行溝通交流,了解他們的真實想法。比如看到有員工情緒不好,主動安撫鼓勵員工;看到做得好的,要懂得贊美幾句;遇到比較優秀的員工,記得重點培養。并且不定期組織員工團建,增加團隊間的互動。

  3、鼓勵員工

  現在的90后、00后不吃打擊教育這一套,鼓勵才能讓他們做得更好。不要隨意打罵學徒,換位思考,正因為他們是學徒,做錯了是正常的,遇到問題發脾氣沒有用,及時溝通積極改進,才是最重要的。

  4、相互競爭并相互學習

  制造學習的氛圍,對員工定期進行培訓與考核,提高員工的綜合能力。用公平、公正、公開的方式,讓員工之間進行技能比拼,并劃分不同的技能等級,優秀的員工得到肯定,從而增加員工的榮譽感、存在感、被認可感。


亳州汽修廠:如何從根本上解決留不住員工這一問題3


  留不住員工,招不到人其實并不存在的。員工們要的很簡單,只要能解決溫飽問題,養家問題,錢給到位,給予足夠的尊重和鼓勵,給予他們成長、發展的空間,他自然愿意跟著你,努力干。

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亳州汽修廠阿彌:相比普通工人,汽車維修工屬于擁有專業技能的技術工,所以更難招(2019-08-26 20:18:40)

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