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三肖中特期准黄大仙房介:信陽汽修廠:制度還是人性,企業管理之路該怎么走?

九龙运飞双三肖中特 www.ezyvl.icu 發布日期:2019-05-26 16:11:16  作者:車店長  來源:信陽汽修廠  訪問量:41

[導讀]:想要確保制度化和人性化相結合,汽修廠還少不了汽車維修管理軟件的幫助。利用管理軟件,可以對不同崗位的員工設置權限和績效分配方案,并且根據汽修軟件接收的客...

  制度化管理是指企業員工按照一定的規則來推動企業的管理,是目前大多數汽修廠經營的管理模式。提到制度化管理,車店長想到了一句俗語:無規矩不成方圓。制度化管理讓員工行為有據可循,是維持工作秩序的保證。放眼望去,我國知名企家,無不以制度嚴謹著稱,員工一旦違反企業制度,必然會受到企業嚴懲。然而,很多企業并沒有因其嚴格的企業制度,而造成人才流失。究其原因,企業除了制度化管理,把人性化管理也要相對應的結合起來實行。


信陽汽修廠:制度還是人性,企業管理之路該怎么走?1


  制度化管理,還是人性化管理

  例如某汽修廠,早些年,門店規定員工不許在上班時間抽煙,并且執行得極為嚴格。有天,臨近下班幾秒鐘,幾個員工在車間抽煙,恰巧被老板看到,當即被???,每人???0元,帶頭的???00元。過后,老板自掏腰包把100元給到那位員工,對他說道:“罰的100塊和我給你的這100塊是不同的,罰你的已經上交給財務,而我給你的是因為你家庭困難,不等于把100塊??罨垢??!?br/>
  這就是在制度化管理的前提下進行的“人性化”管理,在管理中體現“人情味”,讓管理不顯得太過冷冰冰。

  制度化與人性化的天平要衡量好


信陽汽修廠:制度還是人性,企業管理之路該怎么走?2


  作為一家汽修廠的管理者,管理企業要堅持制度化管理與人性化管理的相輔相成,制度化與人性化的天平要衡量好。

  有些汽修廠里面,堅持執行制度化管理模式的管理者,過分霸占員工休息時間,讓他們天天加班加點熬夜工作,強制他們完成任務,績效上來了的同時,員工身體各種毛病也上來了。

  而另外一種,堅持人性化管理的管理者,生怕員工受委屈,朝九晚五,從不讓員工加班,把花錢請來的員工供養成了大爺,最后,門店自然運轉不下去。

  前者管理采用制度化、軍事化管理模式,要求員工按照企業規章制度做事,容不得一點馬虎,業績是出來了,但員工身體卻不堪重負。后者則過分人性化,嚴重弱化了企業制度,以致于員工行為懶散,不思進取,導致汽修廠的經營失敗。

  制度化和人性化要相結合


信陽汽修廠:制度還是人性,企業管理之路該怎么走?3


  因此,企業管理不僅要實行制度化管理,也要實行人性化管理,更要把兩者結合起來。采用制度化管理模式,以制度為標準,規范員工行為,要求員工依章辦事,通過制度來管人管事。同時,員工是企業的核心,“以人為本的”的人性化管理更有利于提高員工工作效益,增強企業凝聚力與員工向心力,促進門店方針目標的實現。

  想要確保制度化和人性化相結合,汽修廠還少不了汽車維修管理軟件的幫助。利用管理軟件,可以對不同崗位的員工設置權限和績效分配方案,并且根據汽修軟件接收的客戶預約,給員工指派任務,對其日常工作進行實時掌控,隨時查詢,更體現制度化和人性化的管理。

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信陽汽修廠阿西:這個度也得拿捏好,要不員工怕是不聽話(2019-05-26 16:15:13)

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